Von rechts: Wolfgang Clement, Bundeswirtschaftsminister a.D. und Mentor von Top Job. Von DeLaval GmbH Dr. Ulrike Borchert, Produktmanagement; Mariana Schnabel, Finanzen und Personal, Dr. Markus Käck, Marketing
Vom Capuccino über den Frischkäse bis zur Butter: überall ist Milch im Spiel. Und meistens auch DeLaval. Das Glinder Unternehmen bietet Dienstleistungen und Lösungen rund um die Milchproduktion, -verarbeitung und -lagerung an. Die Produktpalette des Weltmarktführers ist breit: von der Melk-, Kühl- und Fütterungstechnik bis hin zu Stallausstattungs-, Tierpflege- und Hygieneprodukten. Bei DeLaval weiß man, dass bestmögliche Erträge nur möglich sind, wenn es den Tieren gut geht. Doch dieses Wissen gilt nicht nur für die eigenen Absatzmärkte. Es gilt auch für die Mitarbeiter. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Motivation und die Dynamik der 125 Beschäftigten. So führt es alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durch. Diese soll ermitteln, was die Mitarbeiter über die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten denken und wie sie die Firmenstrategien und den Informationsfluss einschätzen. Auch zur Zufriedenheit mit dem Umfeld und den täglichen Rahmenbedingungen sollen die Mitarbeiter sich äußern. DeLaval ist es gelungen, die richtigen Schlüsse aus den Ergebnissen der Befragung zu ziehen: die Mitarbeiterzufriedenheit hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert.
Die Werte, denen das Unternehmen folgt, werden gelebt und bestimmen die Firmenkultur. In konzernweiten Workshops werden sie immer wieder neu verankert und in der internen Kommunikation und auf Versammlungen regelmäßig ins Bewusstsein gerufen.
Die DeLaval GmbH hatte sich erfolgreich dem wissenschaftlichen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Das Kernstück der Untersuchung durch Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch war eine Onlinebefragung aller Mitarbeiter. Parallel dazu haben die Personalverantwortlichen der teilnehmenden Firmen Auskunft über ihre Arbeit gegeben. „Zum einen ist die Auszeichnung natürlich eine tolle Bestätigung unserer Arbeit und ein großes Lob unserer Mitarbeiter. Zum anderen wird uns das Gütesiegel sicherlich auch helfen, gutes neues Personal zu finden“, freut sich Geschäftsführer Gerd Claußen.
Im Schnitt arbeiten 359 Mitarbeiter bei den 94 besten Arbeitgebern im Mittelstand. Fast jede dritte der „Top Job“-Firmen 2012 ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass darunter 14 Weltmarktführer und 21 nationale Marktführer sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind. Mehr als die Hälfte der Firmen zahlt ihren Mitarbeitern folgerichtig eine übertarifliche Entlohnung.
Weitere Informationen zu DeLaval, zu den weiteren ausgezeichneten Preisträgern und zum Projekt „Top Job“ gibt es unter www.topjob.de.
Der Mentor
Mentor des Projekts ist Wolfgang Clement. Mit dem Start der „Top Job“-Runde 2013 (Februar 2012) übernimmt der Fernsehjournalist Frank Plasberg diese Aufgabe.
Die wissenschaftliche Leitung
Seit 2005 ist Dr. Heike Bruch der wissenschaftliche Kopf von „Top Job“. Sie ist Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen.
Der Organisator: compamedia GmbH, Mentor der besten Mittelständler
Die compamedia GmbH, 1993 gegründet, organisiert Benchmarkingprojekte für den Mittelstand. Vom Standort in Überlingen (Bodensee) aus arbeiten die 20 Mitarbeiter daran, mit den bundesweiten Unternehmensvergleichen „Top Job“, „Top 100“, „Top Consultant“ und „Ethics in Business“ Unternehmen zu prämieren und zu begleiten, die auf den Gebieten Personalmanagement, Innovation, Beratung und gesellschaftliche Unternehmensverantwortung Hervorragendes leisten. 2010 erzielte die Firma einen Umsatz von 2,1 Mio. €.
Die Kooperationspartner
Partner sind: GESAMTMETALL, HRM.de, die Messe PERSONAL, die SchmidtColleg GmbH & Co.KG und die „Zukunft Personal“. Medienpartner ist die Süddeutsche Zeitung.
Hintergrundinformationen zum Projekt gibt es unter 
. Bildmaterial der DeLaval GmbH hält 
für Sie bereit. Allgemeines Bildmaterial von der Veranstaltung ist ab Freitag, 27. Januar 2012, im Pressebereich von www.topjob.de erhältlich.
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